Formación Corporativa

Igualdad, Diversidad e Inclusión

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Capacitación 40 horas sobre Igualdad Salarial Acuerdo Ministerial MDT 2025-006

El SUT exige capacitar al 100% de las personas de la empresa

Servicios Complementarios

  • Economía Violeta

    Diseñamos e implementamos estrategias para promover la igualdad en el ámbito laboral: diagnósticos, planes de igualdad, formación a comités, políticas con perspectiva de género y elaboración de códigos de ética.

  • Prevención y Erradicación de Acoso, Violencia y Discriminación

    Brindamos asesoría integral para prevenir y abordar situaciones de acoso, violencia y discriminación en el ámbito laboral, mediante diagnósticos, elaboración de protocolos, capacitaciones y acompañamiento en la gestión de casos.

  • Igualdad de Género y Lenguaje Inclusivo

    Asesoramos en la incorporación de la perspectiva de género y el uso de lenguaje inclusivo en la comunicación institucional, promoviendo una cultura organizacional más equitativa y respetuosa.

  • Igualdad Salarial

    Acompañamos a tu empresa en el cumplimiento del Acuerdo MDT‑2025‑006 "Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres" a través de capacitaciones obligatorias de 40 horas, campañas de sensibilización y auditorías salariales con enfoque de género.

  • Erradicación de Violencia y Discriminación por Edad

    Acompañamos a las empresas en la implementación de los artículos del Código de Trabajo de Ecuador para prevenir la discriminación por edad: capacitaciones obligatorias (mín. 10 horas), eliminación de restricciones etarias en procesos laborales y auditorías internas con enfoque inclusivo.

FAQ

  • ¿Qué es el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 sobre Igualdad Salarial?

    Es el reglamento del Ministerio del Trabajo que operativiza la Ley para la Igualdad Salarial. Su fin es garantizar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor, tanto en el sector público como privado.

  • ¿Qué obligaciones deben cumplir las empresas?

    Para cumplir con este acuerdo, las organizaciones deben realizar y reportar: Capacitación: Mínimo 40 horas anuales en derechos laborales e igualdad. Acciones de sensibilización: Implementar estrategias internas para promover la igualdad de género sin discriminación. Reporte obligatorio: Registrar estas acciones en el sistema SUT del Ministerio del Trabajo.

  • ¿El Acuerdo MDT-2025-006 aplica a todas las empresas o solo a aquellas con cierto número de trabajadores?

    El Acuerdo aplica a todas las empresas, independientemente del número de trabajadores. No es un requisito exclusivo para grandes empresas.

  • Si una empresa capacitó en 2025, ¿ya cumplió o debe volver a capacitar en 2026?

    La capacitación no es un evento único, es un proceso continuo. En 2026 las empresas deben seguir capacitando y sensibilizando, y esa información será la que se reporte en 2027. Cada año se ejecutan acciones y al año siguiente se reportan.

  • ¿La capacitación debe cubrir al 100% del personal o basta con capacitar a un porcentaje?

    El acuerdo apunta a que las acciones de capacitación y sensibilización impacten a toda la organización. Capacitar a un porcentaje reducido no garantiza el cumplimiento, especialmente frente a auditorías.

  • ¿Las capacitaciones pueden ser virtuales o deben ser obligatoriamente presenciales?

    Las capacitaciones pueden ser presenciales, semipresenciales o virtuales. Lo importante no es la modalidad, sino que: tengan contenidos claros, horas definidas, y evidencia verificable de participación o aprobación.

Testimonios

Quienes han vivido la experiencia formativa comparten su voz:

“Este curso ha sido instrumental para profundizar mi comprensión sobre la diferencia entre igualdad y equidad. He comprendido que tratar a todos por igual no siempre es sinónimo de justicia; por el contrario, la equidad implica ofrecer apoyos específicos, según las necesidades particulares de cada persona para asegurar que todos partan desde una base de oportunidad real”

Gabriel J.

“Al finalizar este programa, mi visión sobre el trabajo ha cambiado mucho. Uno de los aprendizajes que más me marcó es la importancia de la igualdad de género, no solo como un derecho, sino como un principio que fortalece la colaboración y potencia el talento de todos”

Gina M.

“Durante este curso hubo varios aprendizajes que me marcaron, pero uno de los más importantes fue darme cuenta de lo normalizadas que están ciertas desigualdades en el ámbito laboral. Entendí que la inclusión no es un discurso bonito, sino acciones pequeñas que realmente hacen la diferencia...”

Carlos R.

“Al finalizar la formación, tengo la intención de estudiar y prepararme en las nuevas tecnologías para entender cómo ven el mundo los jóvenes que llegan a nuestras vidas y poder así generar sinergia para ligar un objetivo en común. ”

María F.